2月20日至21日， SG·亚洲胜游環保高密公司根據原定計劃，分別到各廠進行了後備中層幹部競聘。本次競聘實施方式充分考慮了疫情防控需要，一是分別到各廠分散進行，二是簡化競聘流程，逐個(ge) 人員進行，減少人員聚集。

      競聘者先進行演講，之後由領導小組提問，與(yu) 競聘人員交流管理經驗、溝通工作思路。通過本次競聘選拔，為(wei) 想幹事，能幹事的員工提供了晉升通道，鼓舞了優(you) 秀工作者的士氣，增強了高密公司的後備管理力量，同時向“在其位不謀其政”的屍位素餐者，施加壓力，增強其危機感。下步公司將加大對各級負責人的績效考核，真正實現“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的選人用人理念及導向，從(cong) 而促進公司整體(ti) 提升發展。